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辭工的時(shí)候?yàn)槭裁床灰驗(yàn)榧庸べY而留下？。本站來(lái)告訴相關(guān)信息，希望對(duì)您有所幫助。

不管什么時(shí)候，都不要做勉強(qiáng)別人的事情，對(duì)于公司老板也是一樣。如果老板愿意給你加工資，在平時(shí)早就會(huì)主動(dòng)加了，而不是等到你提出辭職的時(shí)候才加。因?yàn)橹恢皇且粓?chǎng)博弈而已。

為什么正常上班時(shí)公司不主動(dòng)給你加工資？

我們一定要記住，公司也不傻，會(huì)對(duì)你有一個(gè)評(píng)估，而且公司永遠(yuǎn)不會(huì)按照你的實(shí)際能力來(lái)給工資的。假設(shè)你的工資可以給到5000元，但公司最開(kāi)始只會(huì)給你4500元。因?yàn)槿说挠菬o(wú)窮的，公司也不會(huì)一次性滿足你。

我一個(gè)朋友，2007年剛畢業(yè)的時(shí)候，一個(gè)月工資才2000多元，公司包住不包吃，居然每個(gè)月能存到將近1000多元，那個(gè)時(shí)候他就天天說(shuō)：“如果有一天我的工資能有3000多元，我就滿足了?！贝蟾抛隽艘荒甑臅r(shí)間，他換工作了，工資也如愿以償，達(dá)到了3700元，那段時(shí)間他非常興奮，持續(xù)了有將近一年，工作起來(lái)也非常有干勁，但那個(gè)時(shí)候，他每個(gè)月仍然只能存1000多元。當(dāng)然，他消費(fèi)水準(zhǔn)高了一些。然后又開(kāi)始天天說(shuō)：“什么時(shí)候我的工資能有5000元，我就滿足了！”

通過(guò)這個(gè)例子，公司也知道員工的欲望是不可能完全滿足的，就算你一次性給到他滿意的工資，比如直接給了5000元，等工作一年后，他覺(jué)得自己值5500元，覺(jué)得公司不給他加工資就是虧錢(qián)他。而如果公司開(kāi)始只給4500元，等工作一年后，給加到5000元，反而他會(huì)覺(jué)得公司真好，主動(dòng)給我加工資，這樣積極性又能持續(xù)一年。

也就是說(shuō)，前一種方案，以較高的工資，只能讓員工滿足感、積極性持續(xù)一年，而后一種方案，以較低的工資，在達(dá)到5000元工資的時(shí)候，能夠讓員工持續(xù)兩年。所以，不到萬(wàn)不得已，公司不會(huì)主動(dòng)加工資的。

為什么很多公司喜歡在員工辭職時(shí)，才提加工資？

不要單純地以為公司認(rèn)可你，認(rèn)為你能力強(qiáng)，這里有多種原因和可能。但不管哪種原因和可能，公司認(rèn)為你能力強(qiáng)、不可或缺的概率最??！

一、如果你真的能力強(qiáng)，那基本不可能到辭職時(shí)，公司才給你加工資。

這個(gè)不難理解，能夠開(kāi)公司當(dāng)老板的是什么人？都是人精，自己的員工對(duì)工資有多大貢獻(xiàn)，有多少影響，老板會(huì)不清楚？為了留住這個(gè)員工，肯定會(huì)逐漸地加工資。

當(dāng)然也不排除有很小的可能，就是強(qiáng)一點(diǎn)的同行，工資給得更好，老板沒(méi)有及時(shí)獲取到信息，這種情況下，才會(huì)在員工提出辭職時(shí)，說(shuō)加工資的事情。

如果不是這些情況，那就說(shuō)明這個(gè)員工對(duì)公司不是不可或缺的，所以這個(gè)時(shí)候不要把自己看得太重，對(duì)于辭職時(shí)候公司提加工資，也要注意。

二、老板只是暫時(shí)招不到人代替你，采用的緩兵之計(jì)。

因?yàn)橛行徫坏膯T工，對(duì)公司并不是不可或缺的，但短時(shí)間內(nèi)可能招不到合適的人，于是在你提出辭職時(shí)，老板會(huì)提出給你加工資讓你留下來(lái)。如果你真的接受留下來(lái)了，老板就開(kāi)始招代替你的人，當(dāng)然老板不可能直接說(shuō)事招來(lái)代替你，而是說(shuō)公司要發(fā)展增加編制，然后各種理由讓你帶這個(gè)人，等新來(lái)的人學(xué)的差不多的時(shí)候，公司就會(huì)想辦法迫使你走人了。到那個(gè)時(shí)候才是欲哭無(wú)淚。

三、老板知道用相同的工資再也招不到同樣工作經(jīng)驗(yàn)的人，即彼岸加一點(diǎn)工資都招不到。

這是比較普遍的情況，比如某個(gè)崗位，老板只給了工資3500元，而外面大部分公司的薪資已經(jīng)到了5000元，所以員工辭職后，老板不可能再用3500元招的到人，即便用4500元，也不一定能招到同等工作經(jīng)驗(yàn)的人，畢竟自己這個(gè)員工在公司做得久了，更熟悉公司。因此在員工提出辭職時(shí)，老板就會(huì)主動(dòng)提出加工資，可能會(huì)加到4000-4500元這樣，這樣老板一樣用低于同行的工資，用一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人。這種情況，也不要指望留下來(lái)，因?yàn)榧幢慵幽愎べY，但你的工資永遠(yuǎn)低于市場(chǎng)行情。

總的來(lái)說(shuō)，如果你覺(jué)得自己工資低，可以嘗試與公司溝通加薪的事情，如果公司認(rèn)可你，會(huì)給你適當(dāng)加工資的。如果你已經(jīng)提出離職了，建議不管公司是否加工資，你都得走人，否則即便你留下來(lái)，相信也做的很尷尬。