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本期分享導(dǎo)師-Anna_青云導(dǎo)師

51Job職場(chǎng)導(dǎo)師知乎職場(chǎng)千贊答主多年獵頭及多行業(yè)人力資源管理經(jīng)歷職業(yè)生涯規(guī)劃師、職業(yè)生涯咨詢(xún)師、心理咨詢(xún)師終身學(xué)習(xí)踐行者、斜杠青年、職場(chǎng)教練

在簡(jiǎn)歷制作中，「自我評(píng)價(jià)」是簡(jiǎn)歷中舉足輕重的一個(gè)核心模塊。

「自我評(píng)價(jià)」主要是呈現(xiàn)個(gè)人過(guò)往職業(yè)經(jīng)歷中的亮點(diǎn)、閃光點(diǎn)、崗位匹配點(diǎn)。

同步，自我評(píng)價(jià)也是和其他的候選人快速形成區(qū)分度，讓HR/面試官看到您的簡(jiǎn)歷后，心中對(duì)于您的背景和能力有清晰的認(rèn)識(shí)，快速幫助HR/面試官梳理清晰的人物畫(huà)像。

因此，寫(xiě)出一份優(yōu)秀的自我評(píng)價(jià)，能夠提升簡(jiǎn)歷的核心競(jìng)爭(zhēng)力，清晰呈現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)歷程及能力。

優(yōu)秀的「自我評(píng)價(jià)」模塊，建議放在簡(jiǎn)歷內(nèi)容的開(kāi)頭，可以讓閱覽者一目了然認(rèn)識(shí)您。

（PS：應(yīng)屆生的自我評(píng)價(jià)則放在簡(jiǎn)歷的最后）

自我評(píng)價(jià)應(yīng)該如何寫(xiě)

01-拆解崗位，分析要點(diǎn)

a) 結(jié)合招聘信息/招聘需求，分析HR、企業(yè)希望看到的評(píng)價(jià)

b) 從「知識(shí)-技能-素質(zhì)」角度進(jìn)行層層分析，提升內(nèi)容的層次感

知識(shí)：擁有相關(guān)的背景、履歷、認(rèn)證、課程學(xué)習(xí)等

技能：具備的工作能力、有顯著的成績(jī)/績(jī)效表現(xiàn)

素質(zhì)：具備底層素質(zhì)、隱性的性格特征等

02-總結(jié)經(jīng)歷，言簡(jiǎn)意賅

a) 學(xué)會(huì)精簡(jiǎn)概述自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容，用詞精準(zhǔn)，切忌啰嗦

b) 自我評(píng)價(jià)不需要添加主語(yǔ)（我、自己、個(gè)人等）

03-案例結(jié)合，凸顯真實(shí)

a) 歸納實(shí)際工作中的真實(shí)案例，使得評(píng)價(jià)更加真實(shí)

b) 最好具備可量化的成果，去突出技能的真實(shí)性

04-人崗對(duì)應(yīng)，體現(xiàn)真誠(chéng)

a) 換行業(yè)/崗位的自我評(píng)價(jià)需要針對(duì)性寫(xiě)，突出定制化

b) 互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、通訊等都是跨行業(yè)；銷(xiāo)售管理、項(xiàng)目管理、品牌管理等都是不同崗位

自我評(píng)價(jià)實(shí)戰(zhàn)案例

接下來(lái)，我們將會(huì)通過(guò)如下三個(gè)案例：「電商運(yùn)營(yíng)」「BD/市場(chǎng)推廣」「項(xiàng)目管理/技術(shù)管理」，對(duì)實(shí)際崗位的招聘信息進(jìn)行分析，結(jié)合萬(wàn)能公式，手把手進(jìn)行自我評(píng)價(jià)的教學(xué)。

01-電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

02-BD 區(qū)域經(jīng)理

03- POM項(xiàng)目管理/技術(shù)管理

自我評(píng)價(jià)萬(wàn)能公式

自我評(píng)價(jià)的寫(xiě)作，可以算是簡(jiǎn)歷中最困難的部分，對(duì)于寫(xiě)作者的歸納總結(jié)、整理分析、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累有很高的要求，但是大家只要掌握了一個(gè)萬(wàn)能公式，即可快速完成一份優(yōu)秀的自我評(píng)價(jià)。

舉例子：

項(xiàng)目管理 = 領(lǐng)導(dǎo)10余人團(tuán)隊(duì) 完成價(jià)值1000W的運(yùn)營(yíng)商-5G聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目 在半年時(shí)間內(nèi)提前交付，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的交付質(zhì)量驗(yàn)收通過(guò)率達(dá)到 100% ，得到了大區(qū)負(fù)責(zé)人在省表彰會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)表?yè)P(yáng)，項(xiàng)目統(tǒng)籌管理能力得到認(rèn)可。

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前程無(wú)憂1v1簡(jiǎn)歷優(yōu)化服務(wù)專(zhuān)業(yè)職場(chǎng)導(dǎo)師幫你修改簡(jiǎn)歷

定制簡(jiǎn)歷，可以改善以下方面：

突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，規(guī)避簡(jiǎn)歷禁忌

我們寫(xiě)簡(jiǎn)歷，不只要把自己的工作經(jīng)歷都羅列出來(lái)，更重要的是，要從中提煉出自己的優(yōu)勢(shì)所在，讓自己的簡(jiǎn)歷更亮眼。定制簡(jiǎn)歷的服務(wù)首先會(huì)幫你找到自己的亮點(diǎn)，然后匹配HR查閱簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵，讓你的簡(jiǎn)歷更受HR青睞。

針對(duì)職位需求，個(gè)性化定制

寫(xiě)簡(jiǎn)歷有通用的邏輯可循，當(dāng)然也需要足夠個(gè)性化。定制簡(jiǎn)歷會(huì)幫你分析你目標(biāo)崗位的用人需求，來(lái)幫你更有針對(duì)性地寫(xiě)簡(jiǎn)歷，從而強(qiáng)化HR對(duì)你的第一判斷。

重建簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)，提升簡(jiǎn)歷可讀性

很多人可能意識(shí)不到，簡(jiǎn)歷是需要一定邏輯性的。一個(gè)簡(jiǎn)潔明了、結(jié)構(gòu)清晰、邏輯在線的簡(jiǎn)歷是相當(dāng)受歡迎的。定制簡(jiǎn)歷可以幫你優(yōu)化簡(jiǎn)歷邏輯，讓你的簡(jiǎn)歷更具專(zhuān)業(yè)性。

簡(jiǎn)歷優(yōu)化前后對(duì)比

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