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本期分享導師-Anna_青云導師

51Job職場導師知乎職場千贊答主多年獵頭及多行業(yè)人力資源管理經歷職業(yè)生涯規(guī)劃師、職業(yè)生涯咨詢師、心理咨詢師終身學習踐行者、斜杠青年、職場教練

在簡歷制作中，「自我評價」是簡歷中舉足輕重的一個核心模塊。

「自我評價」主要是呈現(xiàn)個人過往職業(yè)經歷中的亮點、閃光點、崗位匹配點。

同步，自我評價也是和其他的候選人快速形成區(qū)分度，讓HR/面試官看到您的簡歷后，心中對于您的背景和能力有清晰的認識，快速幫助HR/面試官梳理清晰的人物畫像。

因此，寫出一份優(yōu)秀的自我評價，能夠提升簡歷的核心競爭力，清晰呈現(xiàn)個人的職業(yè)歷程及能力。

優(yōu)秀的「自我評價」模塊，建議放在簡歷內容的開頭，可以讓閱覽者一目了然認識您。

（PS：應屆生的自我評價則放在簡歷的最后）

自我評價應該如何寫

01-拆解崗位，分析要點

a) 結合招聘信息/招聘需求，分析HR、企業(yè)希望看到的評價

b) 從「知識-技能-素質」角度進行層層分析，提升內容的層次感

知識：擁有相關的背景、履歷、認證、課程學習等

技能：具備的工作能力、有顯著的成績/績效表現(xiàn)

素質：具備底層素質、隱性的性格特征等

02-總結經歷，言簡意賅

a) 學會精簡概述自我評價的內容，用詞精準，切忌啰嗦

b) 自我評價不需要添加主語（我、自己、個人等）

03-案例結合，凸顯真實

a) 歸納實際工作中的真實案例，使得評價更加真實

b) 最好具備可量化的成果，去突出技能的真實性

04-人崗對應，體現(xiàn)真誠

a) 換行業(yè)/崗位的自我評價需要針對性寫，突出定制化

b) 互聯(lián)網、房地產、通訊等都是跨行業(yè)；銷售管理、項目管理、品牌管理等都是不同崗位

自我評價實戰(zhàn)案例

接下來，我們將會通過如下三個案例：「電商運營」「BD/市場推廣」「項目管理/技術管理」，對實際崗位的招聘信息進行分析，結合萬能公式，手把手進行自我評價的教學。

01-電商運營經理

02-BD 區(qū)域經理

03- POM項目管理/技術管理

自我評價萬能公式

自我評價的寫作，可以算是簡歷中最困難的部分，對于寫作者的歸納總結、整理分析、行業(yè)經驗的積累有很高的要求，但是大家只要掌握了一個萬能公式，即可快速完成一份優(yōu)秀的自我評價。

舉例子：

項目管理 = 領導10余人團隊 完成價值1000W的運營商-5G聯(lián)網項目 在半年時間內提前交付，項目團隊的交付質量驗收通過率達到 100% ，得到了大區(qū)負責人在省表彰會的現(xiàn)場表揚，項目統(tǒng)籌管理能力得到認可。

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前程無憂1v1簡歷優(yōu)化服務專業(yè)職場導師幫你修改簡歷

定制簡歷，可以改善以下方面：

突出個人優(yōu)勢，規(guī)避簡歷禁忌

我們寫簡歷，不只要把自己的工作經歷都羅列出來，更重要的是，要從中提煉出自己的優(yōu)勢所在，讓自己的簡歷更亮眼。定制簡歷的服務首先會幫你找到自己的亮點，然后匹配HR查閱簡歷的關鍵，讓你的簡歷更受HR青睞。

針對職位需求，個性化定制

寫簡歷有通用的邏輯可循，當然也需要足夠個性化。定制簡歷會幫你分析你目標崗位的用人需求，來幫你更有針對性地寫簡歷，從而強化HR對你的第一判斷。

重建簡歷結構，提升簡歷可讀性

很多人可能意識不到，簡歷是需要一定邏輯性的。一個簡潔明了、結構清晰、邏輯在線的簡歷是相當受歡迎的。定制簡歷可以幫你優(yōu)化簡歷邏輯，讓你的簡歷更具專業(yè)性。

簡歷優(yōu)化前后對比

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