農(nóng)村貧困戶申請(qǐng)書怎么寫 農(nóng)民貧困申請(qǐng)書怎么寫
2023-08-19
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更新時(shí)間：2023-08-19 18:06:11作者：未知
我的大學(xué)同學(xué)小馬入職一家新公司，沒成想剛?cè)肼殯]多久就遇見了「大麻煩」！
這不，我倆剛一見面，就苦訴:“換個(gè)公司，薪資待遇我都不過分要求，但是讓我氣憤的是，老板居然說過了試用期才給我五險(xiǎn)一金！”
我氣不過，就去社保局和公積金管理中心舉報(bào)，就是想讓相關(guān)部門警告一下公司，盡快給我繳納。
誰成想老板不僅不害怕，還找我談話說要辭退我，我就納了悶了，明明我們站在合法的這一邊，公司為啥比我還理直氣壯的？
你是站在法理這一邊，但是直接舉報(bào)公司，不僅讓老板感覺會(huì)引起「破窗效應(yīng)」，讓其他人爭(zhēng)相模仿，而且老板也意識(shí)不到「問題錯(cuò)在哪里」！
「高情商的員工」懂得老板的不同套路，見招拆招，不僅可以讓老板「答應(yīng)繳納五險(xiǎn)一金」，還有可能「得到老板賞識(shí)加官進(jìn)爵」呢！
公司為員工繳納五險(xiǎn)一金的成本到底有多大？
2018年2月1日晚，京東集團(tuán)創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在微頭條發(fā)了一個(gè)帖子說：剛剛看了一下去年各種數(shù)字！為兄弟們繳納了60億社保和公積金，我們堅(jiān)持全額繳納五險(xiǎn)一金！如果通過勞務(wù)外包或者少繳，一年至少可以多賺50億人民幣！
“京東，光五險(xiǎn)一金一年就交60個(gè)億！”
那我們普通企業(yè)呢？
我們通過一組數(shù)據(jù)來看，如果小馬工資是稅后到手10000塊錢，公司需要支付的「人力成本」是多少？
北京市社保五險(xiǎn)自己承擔(dān)的比例約為10.2%，住房公積金繳費(fèi)比例為5-12%，10000元其實(shí)是繳納個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金及個(gè)稅后到手的金額，公司實(shí)際支付你的人力成本最低為M元。
M-M*(10.2%+5%) -【M*(1-10.2%-5%)-5000】*3%=10000元，可得M=17041.64元。
備注：（1）M*(10.2%+5%)是扣除個(gè)人三險(xiǎn)一金的金額，因?yàn)椤?strong>五險(xiǎn)一金個(gè)人部分」可以在稅前扣除；
（2）【M*(1-10.2%-5%)-5000】*3%是個(gè)人所得稅金額，減掉5000元，是因?yàn)槟壳拔覈鴤€(gè)稅是5000元起征點(diǎn)。到手10000元，稅率正常是第一檔的3%，所以直接取3%。
另外公司還要承擔(dān)「單位部分的五險(xiǎn)一金」（這部分比例約為28%+5%）。
即：17041.64*(28%+5%)=5623.74元，所以企業(yè)實(shí)際最終為你支付的人力成本為：17041.64+5623.74=22665.38元。
為就是說，如果公司不給繳納五險(xiǎn)一金，一個(gè)1萬工資的員工就可以節(jié)約12665.38元，怪不得企業(yè)老板都不愿給員工交納五險(xiǎn)一金呢！
「高情商的員工」都是先打共鳴牌，再算違法賬！
企業(yè)人力成本大，我們做員工的確實(shí)也理解，但是我覺得公司碰見成本大的問題，我們更應(yīng)該共同想辦法提升「核心業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力」，獲得更大的收益，或者「優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)」，把錢用到刀刃上，而不是通過違法途徑，剝削員工的五險(xiǎn)一金合法權(quán)益來補(bǔ)充公司資金，老板您說對(duì)不對(duì)？
再說了，合規(guī)繳納固然花費(fèi)大，「違法成本價(jià)更高」呀！
公司違法的人力成本M’=工資+補(bǔ)繳的五險(xiǎn)一金費(fèi)+滯納金(1個(gè)月之內(nèi)補(bǔ)繳沒有滯納金)+罰款(嚴(yán)重情況下會(huì)罰款)+2N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(勞動(dòng)合同不足半年，違法解除按1個(gè)月補(bǔ)償)。
備注:M=工資+補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金費(fèi)用
即M’=22665.38+10000=32665.38元。
也就是說公司因?yàn)椴唤晃咫U(xiǎn)一金，并強(qiáng)行解除小馬的「違法成本是32665.38元」，相當(dāng)于比合法繳納還多出至少10000元。
員工都算這么細(xì)啦，你要是老板，再不給繳納五險(xiǎn)一金你怕不怕？
01 社?？諜n期
小馬你來看，社保法規(guī)定，公司只要在和員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日30內(nèi)為員工交上社保就不違法嘛，你15號(hào)入職，試用期一個(gè)月，下個(gè)月15號(hào)之前也不超過30日，再給你交上不就行了嗎？
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
猛地一看，老板說的似乎很有道理，但是實(shí)踐中我們卻發(fā)現(xiàn)只要與員工建立勞動(dòng)關(guān)系一天，碰巧在這一天不交納社保導(dǎo)致的悲劇也都由公司承擔(dān)后果！
所以，《社會(huì)保險(xiǎn)法》說的是30日內(nèi)只是一個(gè)讓單位準(zhǔn)備資料參加社保的「準(zhǔn)備期」，這個(gè)準(zhǔn)備時(shí)間最多不超過30天。如果單位條件允許可以當(dāng)天建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)天就給員工繳納社保，當(dāng)天繳納不了，也得盡量壓縮「有勞動(dòng)關(guān)系無社保的空檔期」，以保證降低空檔期間發(fā)生重大事故的概率。
02 公積金準(zhǔn)備期
那《住房公積金管理?xiàng)l例》第17條怎么解釋:新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
其實(shí)，本條的釋義應(yīng)為僅針對(duì)于「新參加工作」的員工，因?yàn)闆]有繳費(fèi)基數(shù)參考值，所以從參加工作第2個(gè)月開始以第1個(gè)月工資作為繳費(fèi)基數(shù)。
而對(duì)于「參加過工作繳納過公積金的員工」則遵照《住房公積金管理?xiàng)l例》第15條:單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
也就是說，對(duì)于參加過工作繳納過公積金的員工，也是要求公司在錄用之日30日內(nèi)為其辦理公積金繳納手續(xù)才對(duì)！
員工都懂這么多了，你要是老板，再不給繳納五險(xiǎn)一金你怕不怕？
這個(gè)時(shí)候如果你說“可以的”，那就說明你中了老板的「感情牌圈套」，但是我們直接說“不可以”又會(huì)讓老板覺得「這個(gè)員工不靠譜」，公司要真出點(diǎn)事，他肯定第一個(gè)跑路！
「高情商的員工」都這樣回復(fù)老板
情景1:“領(lǐng)導(dǎo)，我知道公司最近經(jīng)濟(jì)效益不太好，要公司承擔(dān)五險(xiǎn)一金更是「雪上加霜」，但是我們家孩子正好今年要在XX區(qū)上小學(xué)，根據(jù)去年的規(guī)定雙方父母都必須審核前正常繳納12個(gè)月才行，孩子可是「祖國的花朵」，你忍心因?yàn)?個(gè)月社保中斷耽誤她上學(xué)嗎？”
情景2:“老板，我知道在公司效益不好的時(shí)候要與公司同舟共濟(jì)，患難與共，但是我們「外地人在北京買房資格」要正常連續(xù)繳納社保滿5年才行，我還有半年就夠了，您忍心讓自己的員工因?yàn)橹袛?個(gè)月社保，再重新積攢5年社保才能在北京買房嗎？”
員工都這么說了，如果你是老板，再不給繳納五險(xiǎn)一金你是不是也于心不忍呢？
01 入職談好五險(xiǎn)一金；
就算大家都知道公司不給繳納五險(xiǎn)一金違法，也知道維權(quán)的法律途徑，但是一旦想到會(huì)為此丟掉工作，大多數(shù)人都選擇做“沉默的羔羊”不愿意做「出頭鳥」。
所以，與其入職后與其苦苦掙扎，不如入職前談妥五險(xiǎn)一金，合適就去，不合適就換一家來的痛快！
02 有備無患:遇事沉著冷靜，依法應(yīng)對(duì)；
平時(shí)多看勞動(dòng)法及五險(xiǎn)一金糾紛案例及法條，才能到用時(shí)有備無患，依法跟公司理論。真是突發(fā)狀況，也要選擇「臨時(shí)抱佛腳」，提前找專家或者搜索相關(guān)知識(shí)，才能冷靜處理，依法應(yīng)對(duì)，切忌什么也不懂跟老板亂彈一通。
03 知己知彼，百戰(zhàn)百勝；
要摸清楚自己的情況(比如和公司存在的是「勞動(dòng)關(guān)系」才符合法條規(guī)定，要求用人單位強(qiáng)制為員工繳納五險(xiǎn)一金，而如非全日制、兼職、派遣工等非勞動(dòng)關(guān)系則并不強(qiáng)制)。不要跟公司談了半天才知道原來是自己不合法，「鬧了笑話、賠了時(shí)間還丟了工作」！