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今天小龍蝦帶大家分析一個(gè)職場(chǎng)具體問(wèn)題，也是一個(gè)經(jīng)常遇到的問(wèn)題。公司沒(méi)有簽訂合同，沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保怎么辦？

（以下所有分析基于員工有相關(guān)證據(jù)證明自己是企業(yè)一員。）

一、未簽訂合同怎么辦？

《勞動(dòng)合同法》第七條 勞動(dòng)關(guān)系的建立

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

1、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

企業(yè)沒(méi)有簽訂合同，屬于違法行為。既然違法必然有對(duì)應(yīng)的執(zhí)法部門(mén)管轄，這個(gè)部門(mén)就是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

對(duì)于沒(méi)有簽訂合同的企業(yè)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令企業(yè)整改，并且有行政處罰權(quán)（但是對(duì)于勞動(dòng)者而言，并沒(méi)有權(quán)利要求各種補(bǔ)償）。

《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》第八條　勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容：　?。ǘ﹦趧?dòng)合同的訂立和履行情況；

第十一條

勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者，依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷(xiāo)許可證、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓的處罰;對(duì)觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰;對(duì)觸犯刑律的，建議司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

2、找仲裁委

《勞動(dòng)合同法》第十條 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

……用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

第八十二條 不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

有勞動(dòng)人事糾紛的時(shí)候找仲裁委是最佳的選擇。這里舉個(gè)例子加強(qiáng)理解：

張三2015年1月1日入職公司，但是公司并沒(méi)有與張三簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。張三有沒(méi)有主動(dòng)向公司提出簽訂合同。

2016年5月1日，張三提出辭職，2016年7月張三向仲裁委提出勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

分析1：張三要求支付雙倍公司時(shí)合法行為（《勞動(dòng)法》第八十二條）。

分析2：實(shí)際上2016年1月1日的時(shí)候企業(yè)已經(jīng)與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)法》第四十條）。

分析3：張三的雙倍工資只能是2015年7月至2015年12月的工資。（從7月是因?yàn)闀r(shí)效1年，12月是因?yàn)榇文?月已經(jīng)是無(wú)固定期限，無(wú)需支付雙倍工資）。

特別說(shuō)明：如果張三沒(méi)有辭職，是可以要求企業(yè)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的。

二、沒(méi)有繳納社保怎么辦？

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……。

單位沒(méi)有繳納社保，員工是有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同的。單方面解除勞動(dòng)合同不是個(gè)人主動(dòng)辭職，這是兩回事。個(gè)人辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！

1、找仲裁委

很明顯，任何勞動(dòng)人事關(guān)系爭(zhēng)議都可以找仲裁委解決。但是要注意幾點(diǎn)：

注意1：?jiǎn)T工主張單位補(bǔ)繳社保，勞動(dòng)仲裁是不受理的，這是行政部門(mén)的職責(zé)。仲裁委的職能是仲裁，補(bǔ)繳不需要仲裁！

注意2：?jiǎn)挝徊唤o員工補(bǔ)繳，員工合法權(quán)利受到侵犯，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的，員工才可以仲裁。

注意3：時(shí)效1年、時(shí)效1年、時(shí)效1年！重要的事情說(shuō)三遍！

2、找住房公積金管理中心

對(duì)于公積金需要找租房公積金管理中心，投訴企業(yè)違規(guī)沒(méi)有繳納公積金，督促企業(yè)補(bǔ)繳。

直接去找仲裁委、社保中心等要求補(bǔ)繳也是不會(huì)被受理的。

3、找社保中心、稅務(wù)部門(mén)

為什么有稅務(wù)部門(mén)？因?yàn)楝F(xiàn)在許多省份的社保繳納已經(jīng)移交給了稅務(wù)部門(mén)，因此稅務(wù)部門(mén)也有監(jiān)督職責(zé)（即使移交，社保中心也是有監(jiān)督職責(zé)）。

員工可以找社保中心和稅務(wù)部門(mén)舉報(bào)公司未繳納社保，要求補(bǔ)繳社保。當(dāng)然個(gè)人承擔(dān)的部分費(fèi)用，還是需要自己出錢(qián)的。

4、找法院

排除仲裁前置原則以外，如果過(guò)了時(shí)效期，就只能尋求法院的幫助了。

區(qū)別于仲裁委的1年時(shí)效，法院時(shí)效是2年。但是，各地法院對(duì)于社保方面的理解也是不同的。

有的法院認(rèn)為過(guò)了2年時(shí)效期限，不予受理；有的法院認(rèn)為，社保是法律強(qiáng)制，不受2年時(shí)效管轄。

因此，法院起訴要求補(bǔ)繳社保需要因地制宜。