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女員工上班在攝像頭下?lián)蝹?,遭公司開除,法院判了

更新時間:2024-06-12 15:38:36作者:未知

女員工上班在攝像頭下?lián)蝹?,遭公司開除,法院判了

據(jù)勞動報報道,一女員工因擔(dān)心個人隱私泄露,在公司安裝的高清攝像頭下連續(xù)18天使用雨傘遮擋,最終被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同。


女員工上班在攝像頭下?lián)蝹阍夤鹃_除 圖為資料圖

據(jù)了解,2019年6月24日,公司在工作區(qū)域內(nèi)安裝了多個高清攝像頭,其中一個攝像頭位于女員工的工位上方,該女員工認(rèn)為攝像頭能夠拍攝到其個人隱私,于是用兩把傘遮擋該攝像頭。盡管公司人事經(jīng)理多次與其溝通并兩次發(fā)出警告信,但她仍堅持在工位上撐傘。最終在2019年7月17日,公司以其在工位上打傘嚴(yán)重違紀(jì)為由,解除了勞動合同。

被辭退后,該女員工便要求公司支付違法解除勞動合同賠償金合計335124元。經(jīng)過一審、二審及高院再審,法院最終裁定公司解除合同的決定合法合理,駁回了女員工的賠償請求。法院認(rèn)為,該女員工作為公司中層管理干部,行為不僅影響了公司的正常工作秩序,還給其他員工帶來了不良的負(fù)面影響,屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形。因此,公司解除與其勞動合同的決定合法合理。

網(wǎng)友:

對于此事,網(wǎng)友意見不一。有網(wǎng)友認(rèn)為,公司不該把攝像頭對著員工的工位,有侵犯隱私之嫌。也有網(wǎng)友認(rèn)為,如果是在金融行業(yè),這是正常行為,再怎么樣也不該撐傘遮擋。

工位上裝攝像頭是合法管理還是侵犯隱私?

公司在上班時間是否可以監(jiān)控員工?

“根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,員工的工作場所不屬于公共場所?!蛾P(guān)于加強社會治安防控體系建設(shè)的意見》指出,企業(yè)在工作場所可以安裝監(jiān)控,企業(yè)在工作場所安裝監(jiān)控行為的本身并不違法?!北本┦袆趧雍蜕鐣U戏▽W(xué)會會員,瀛和律師事務(wù)所律師劉帥軍說。

那么,如何判斷職場管理是否違法?

中央財經(jīng)大學(xué)副教授李海明認(rèn)為,首先要看有沒有明確的管理依據(jù),企業(yè)應(yīng)制定管理的規(guī)章制度,沒有依據(jù)的管理則屬于違法管理。其次,管理的實施應(yīng)征得員工的同意。第三,管理內(nèi)容應(yīng)該限于工作場所、工作時間內(nèi)與工作有直接關(guān)系的事項,管理內(nèi)容不能違反法律,尤其不能違反法律賦予的員工權(quán)利。

在中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長沈建峰看來,目前判定工作場所監(jiān)控是否合法的主要依據(jù)還是民法典和個人信息保護法,其中最重要的是知情同意規(guī)則和必要性規(guī)則。根據(jù)個人信息保護法第十三條的規(guī)定,在“取得個人的同意”以及“為訂立、履行個人作為一方當(dāng)事人的合同所必需,或者按照依法制定的勞動規(guī)章制度和依法簽訂的集體合同實施人力資源管理所必需”時可以收集個人信息。如果違反上述法律,便侵害了勞動者的個人信息權(quán)益以及隱私權(quán)益。

“值得注意的是,在勞動關(guān)系中,勞動者的同意都往往通過格式合同來實現(xiàn),因此應(yīng)受到現(xiàn)行法關(guān)于格式合同規(guī)則的限制。用人單位應(yīng)對收集勞動者信息的條款進行特別說明并合理的確定其內(nèi)容,不得過度侵害勞動者權(quán)益。也就是說,勞動者的同意是自身愿意受到合理性控制,而不只是形式上的同意?!鄙蚪ǚ逭f。

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特斯拉中國員工曬被裁員經(jīng)歷 有人干1個月拿4個月薪水

4月15日,馬斯克在發(fā)給員工的一封信中表示,特斯拉將在全球裁員10%,可能影響約1.5萬名員工。

據(jù)知情人士向鳳凰網(wǎng)科技透露,特斯拉中國這次裁員比例遠不止馬斯克說的10%,銷售部門是裁員重災(zāi)區(qū)。知情人士表示,此次裁員有的部門將優(yōu)化30%~40%,個別部門優(yōu)化50%。其他部門普遍在20%。一名特斯拉被裁內(nèi)部員工表示,賠償金額均為“N+3”(工作年限+3個月工資),裁員工作已經(jīng)結(jié)束。

近日,社交媒體不少特斯拉員工紛紛曬出被裁員經(jīng)歷,知情人稱基本每家店都有人被裁,特斯拉的裁員和賠償速度也很快,效率非常高。



被裁內(nèi)部員工表示,賠償金額均為“N+3”

有網(wǎng)友稱上午還在討論一起爬山,中午回了趟單位就被裁員了,有人評論“能賠償10來w挺好的,休息一段時間”,他表示“但是公司福利很好,上了這么多年班,事發(fā)突然,難免不舍”。







網(wǎng)友稱上午還在討論爬山中午回趟單位就被裁了

也有不少剛?cè)肼毑痪玫膯T工被裁。



有人入職7天就被通知離職

有人3月22日前大廠離職,3月25日特斯拉入職培訓(xùn),4月16日通知離職:放棄別的大廠更高薪資,以為來了新能源,沒想到……



有人入職還不到一個月就被裁了

評論區(qū)有人安慰他“上班一個月拿四個月工資,比大廠好”。



網(wǎng)友安慰他上班一個月拿4個月工資

有人3月31日入職,4月16日離開,“感覺和做夢一樣”。



網(wǎng)友稱被裁感覺像做夢

總體上看,被裁員工對特斯拉的賠償方案還是比較滿意的,不少人都是帶著滿滿的不舍告別。





不少人都是帶著滿滿的不舍告別

也有網(wǎng)友分享了自己裁員當(dāng)天的心路歷程,堪比過山車,但內(nèi)心還是不舍

真真切切,沒工作了。 想想這幾年,小漲了幾次工資,升職2次。六險一金全交,有次手術(shù)花了一萬多,公司全額報銷。公積金按照實際收益12%繳納。加上這次賠償金、欠休和年假給的30多天的2倍工資。還有手里的股份(雖然不多,這段時間跌了很多,但是公司贈送的,多少都是錢,還有希望再漲上去)。還是有舍不得的。



網(wǎng)友分享了自己裁員當(dāng)天的心路歷程

特斯拉這波裁員,你身邊有人受到影響嗎?歡迎來留言區(qū)說一說。

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