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近日，一則“女高管叫囂違法開除員工”的視頻，在網(wǎng)上引發(fā)眾怒。

1月7日晚，涉事公司北京尼歐克斯科技有限公司深夜發(fā)表聲明，確認(rèn)網(wǎng)上出現(xiàn)的爭(zhēng)議視頻，是公司人力與前員工因解除勞動(dòng)關(guān)系而出現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí)的視頻，人力員工情緒激動(dòng)發(fā)表不當(dāng)言論，對(duì)此誠(chéng)摯道歉。

圖為叫囂要違法開除員工的女高管

天眼查App顯示，北京尼歐克斯科技有限公司成立于2021年4月，法定代表人為楊越，注冊(cè)資本1100萬美元，經(jīng)營(yíng)范圍含軟件開發(fā)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)、集成電路設(shè)計(jì)等，由NeoNexus Technologies Limited全資持股。2022年年報(bào)顯示，該公司共10人參保。

企查查顯示該公司共10人參保

值得一提的是，該公司法定代表人楊越以及監(jiān)事章堯君還在北京蘋芯科技有限公司擔(dān)任高管。北京蘋芯科技公司為一家AI芯片研發(fā)商，融資歷程顯示，其曾獲春華創(chuàng)投、紅點(diǎn)中國(guó)、紅杉中國(guó)等機(jī)構(gòu)投資。

此前這段網(wǎng)傳畫面在網(wǎng)上流傳開來后，備受網(wǎng)友關(guān)心和關(guān)注。視頻中，一名女高管與視頻拍攝者發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。女高管要求拍攝者立刻離開公司，拍攝者稱自己要在公司等勞動(dòng)局的結(jié)果，并質(zhì)疑公司是在違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

面對(duì)質(zhì)疑，女高管態(tài)度強(qiáng)橫地回應(yīng)道：“我現(xiàn)在就違法解除。我違法你管得著嗎？你聽不懂人話呀？你可以等，我跟你說了，咱勞動(dòng)仲裁一審、二審，我有的是人等你！你試試看，你兩年半內(nèi)找不到工作，你甭想再找到工作，我下個(gè)月有飯吃……”

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與同事曖昧聊天圖被發(fā)朋友圈 女員工被開除后索賠6萬

一名女員工因?yàn)榕c男同事的微信聊天內(nèi)容過于曖昧，被對(duì)方的妻子截圖并發(fā)到朋友圈，引起了公司和關(guān)聯(lián)企業(yè)的軒然大波。她被公司解除勞動(dòng)合同后，要求支付6萬多元的賠償金，但遭到了法院的駁回。她不服判決，先后上訴到中級(jí)法院和高級(jí)法院，均未得到支持。這是一起涉及勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)紀(jì)律的案件，發(fā)生在杭州市，歷經(jīng)多年的訴訟，最終以女員工敗訴告終。

圖為民事裁定書截圖

與男同事不恰當(dāng)聊天，女員工被開除

據(jù)中國(guó)裁判文書網(wǎng)披露的判決書顯示，2015年12月14日，張某某入職杭州某置業(yè)公司（簡(jiǎn)稱A公司）并簽訂勞動(dòng)合同。2017年7月1日調(diào)入A公司關(guān)聯(lián)企業(yè)B公司。

勞動(dòng)合同約定，若張某某嚴(yán)重違反B公司的規(guī)章制度，張某某可以解除合同。B公司同時(shí)向其發(fā)放2016年5月版的員工手冊(cè)一本，張某某簽署員工手冊(cè)個(gè)人確認(rèn)書。同時(shí)，B公司于2016年7月14日、15日對(duì)其進(jìn)行了新員工入職培訓(xùn)。

張某某與原工作單位即匯耀置業(yè)（杭州）有限公司員工謝某某常有微信聯(lián)系。

2019年5月，謝某某的妻子發(fā)現(xiàn)雙方微信交流中有一些不恰當(dāng)?shù)难哉Z內(nèi)容及圖片，截屏后，用謝某某的手機(jī)發(fā)送至其微信朋友圈，同時(shí)謝某某的妻子亦到公司反映情況，謝某某隨即離職。

此事一時(shí)在A、B公司及旗下項(xiàng)目關(guān)聯(lián)企業(yè)之間流傳、發(fā)酵。

隨后，B公司于2019年5月15日出具關(guān)于解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知：“因你自身原因，在與同事的交往過程中，道德行為不符合社會(huì)規(guī)范，此事件已在項(xiàng)目公司、物業(yè)公司和多家施工單位中大范圍傳播，產(chǎn)生的不良影響已嚴(yán)重?fù)p壞公司聲譽(yù)……，基于上述原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，與你提前終止原勞動(dòng)合同關(guān)系。當(dāng)日，B公司工會(huì)委員會(huì)亦對(duì)此處理結(jié)果表示認(rèn)同。

張某某對(duì)此持有異議，以B公司未提前30天書面解除勞動(dòng)合同等為由，向杭州市下城區(qū)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求B公司支付賠償金59139元、支付3天未休年休假補(bǔ)償金1944元。

張某某因與男同事的“過火”聊天記錄被公司開除 圖為被開除員工（資料圖/圖文無關(guān)/視覺中國(guó)）

然而，仲裁委不予支持。張某某不服該裁決結(jié)果，向杭州市下城區(qū)人民法院提起訴訟。張某某認(rèn)為，她才是真正的受害者，但公司反而提前終止勞動(dòng)關(guān)系，系違法解除。該行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)二倍賠償金。

法院判了：公司合法，可以解除合同

下城區(qū)人民法院認(rèn)為，《因張某某未能把握好與異性同事交往的距離，引發(fā)同事家庭矛盾，加之微信聊天內(nèi)容被轉(zhuǎn)發(fā)至微信朋友圈，在一定范圍內(nèi)傳播，尤其是在包括B公司在內(nèi)的數(shù)個(gè)關(guān)聯(lián)公司之間造成惡劣影響。B公司員工手冊(cè)規(guī)定：?jiǎn)T工對(duì)公司產(chǎn)生不良影響的，公司可與其解除勞動(dòng)合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

鑒于前述事件，B公司以張某某道德行為不符合社會(huì)規(guī)范，產(chǎn)生的不良影響已嚴(yán)重?fù)p壞公司聲譽(yù)等為由與其解除勞動(dòng)合同，并無不當(dāng)。張某某主張B公司違法解除勞動(dòng)合同并要求支付雙倍賠償金的請(qǐng)求，理由不成立，該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。

但是，張某某還是不服，隨即向杭州市中級(jí)人民法院上訴稱，原審法院直接認(rèn)定“我未能把握好與異性同事交往的距離”是十分不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模J(rèn)定也是主觀臆斷，同事之間偶然的玩笑話、俏皮話被認(rèn)定為“未能把握好與異性同事交往的距離”過于上綱上線，過于主觀臆斷，認(rèn)定事實(shí)不清。

杭州市中級(jí)人民法院認(rèn)為，由于張某某與異性同事在微信聊天中，發(fā)有一些不恰當(dāng)?shù)难哉Z內(nèi)容及圖片，引發(fā)同事家庭矛盾，加之微信聊天內(nèi)容被同事家屬轉(zhuǎn)發(fā)至微信朋友圈，在B公司及關(guān)聯(lián)公司內(nèi)造成不良影響。B公司對(duì)其進(jìn)行過入職培訓(xùn)，也向其發(fā)放過員工手冊(cè)。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，若張某某嚴(yán)重違反B公司的規(guī)章制度，B公司可以解除合同。

法院作出裁決，認(rèn)定公司行為合法，圖為法槌資料圖

同時(shí)，根據(jù)B公司提交的B公司工會(huì)委員會(huì)情況說明，證實(shí)B公司解除與張某某勞動(dòng)合同，通知了工會(huì)。B公司作出的關(guān)于解除與張某某勞動(dòng)合同的通知，符合雙方勞動(dòng)合同的約定。故原審法院對(duì)張某某要求B公司支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金的請(qǐng)求未予支持并無不當(dāng)。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

事已至此，張某某仍不服，再度向浙江省高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?。浙江省高?jí)人民法院認(rèn)為，原審生效判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律和實(shí)體處理均無不當(dāng)，張某某提出的再審申請(qǐng)事由，均不能成立。高院裁定如下：駁回張某某的再審申請(qǐng)。

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合中國(guó)裁判文書網(wǎng)（注明：當(dāng)事人均為化名）