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如果用人單位不存在法定違法行為，勞動(dòng)者也沒(méi)有提前30天通知，就屬于勞動(dòng)者擅自離職的情形，通俗所說(shuō)的“自動(dòng)離職”，實(shí)際上是違法解除勞動(dòng)合同的一種情況。這種情況下，勞動(dòng)者仍有權(quán)獲得工資。但是，因?yàn)閯趧?dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，勞動(dòng)者有承擔(dān)該損失的義務(wù)。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為沒(méi)有給用人單位造成實(shí)際的直接的損失，或者用人單位沒(méi)有證據(jù)證明該損失的存在，那么也就不能要求勞動(dòng)者賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。