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無論以何種方式離職都應當有工資。但這種情況屬于勞動者違約。動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。