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一、小產(chǎn)員工多久不能辭退?

法律上規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假是15天或者42天,在流產(chǎn)產(chǎn)假之內(nèi)公司不能開除員工。流產(chǎn)后不可以辭退員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中規(guī)定，在此期間內(nèi)如果辭退員工的話，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)。如在這期間被辭退，員工享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍賠償金。

小產(chǎn)后被辭退，公司需要補(bǔ)償12個(gè)月工資。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。屬于違法辭退，要雙倍補(bǔ)償?？梢韵蚬ぷ鞯氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或向工作地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償。

二、辭退員工應(yīng)辦的手續(xù)有什么?

勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，勞動(dòng)者與用人單位各應(yīng)履行如下手續(xù)：

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)：

1、提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。

2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。

3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、工作、業(yè)務(wù)的交接。

3、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

5、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書中客觀的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。

在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，不能辭退小產(chǎn)員工，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，要想解除勞動(dòng)合同，需要提前向公司提交書面的辭職報(bào)告，辦理工作交接手續(xù)。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，跟員工解約，要提前通知員工，給員工結(jié)算工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案。