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一、退休金工齡工資計(jì)算的方式是什么?

退休金工齡工資是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相加得出的總和。而個(gè)人賬戶上的養(yǎng)老金又是結(jié)合退休人員最初儲(chǔ)存的部分除以相應(yīng)的月數(shù)所得，而基礎(chǔ)養(yǎng)老金的部分也有其固定的計(jì)算公式，需要結(jié)合本省的各種基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人繳費(fèi)的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)現(xiàn)在的退休工齡工資實(shí)際以養(yǎng)老金的形式進(jìn)行發(fā)放。養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

二、退休金的具體概念

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要。

中國(guó)養(yǎng)老金主要分為兩類：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實(shí)行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國(guó)已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個(gè)不同：

一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財(cái)政統(tǒng)一籌資;

二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一支付;

三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。

企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。

綜上所述，根據(jù)規(guī)定，退休金的實(shí)際計(jì)算方式需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐钠骄べY以及實(shí)際所進(jìn)行實(shí)施的計(jì)算公式來(lái)進(jìn)行確定到，到底能拿多少退休金，但是如果需要拿退休金的話，是需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)連續(xù)15年才能夠進(jìn)行獲得國(guó)家下發(fā)的退休金。