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一、公司拖欠工資離職需要等一個(gè)月嗎?

不需要。用人單位違法拖欠工資的，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

《勞動(dòng)合同法》

第38條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

二、無故拖欠工資的法律后果是什么?

1、勞動(dòng)者可以解除合約

用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2、支付賠償金

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。用人單位違法拖欠工資的，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。

目前如果用人單位一直拖欠勞動(dòng)者的工資的話，對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人來說可以利用法律的武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益，比如說首先是可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)來提出仲裁或者是提出勞動(dòng)方面的一些訴訟的活動(dòng)，同時(shí)還需要提醒大家注意的，就是因?yàn)橥锨穭趧?dòng)者的工資，勞動(dòng)者如果選擇離職的話，完全可以。