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一、上?；榧傩乱?guī)定是什么?

上海婚假新規(guī)定是非?？梢赃_到10天的時間，《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律規(guī)定的公民，除了享受國家的3天婚假外，還增加7天婚假?；榧倏偺鞌?shù)共計10天。與去年上海市的3天國定婚假加上7天晚婚晚育假的婚假天數(shù)一樣。上海市婚假新規(guī)定出來后，無論是否晚婚，只要符合國家規(guī)定的夫妻都可以享受10天婚假。非晚婚和再婚多7天婚假。也就是說，對于晚婚的人群來說，福利沒有變化。但對于申城原先“非晚婚”或再婚的人群來說，其婚假將由原先的3天增加7天，也能享受最多10天的假期了。

具體規(guī)定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假。

6、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

二、婚假的其他規(guī)定是什么?

1、關于公司提到的在新制定的制度中增設休婚假的條件的條款，是有效的。因為對于婚假，法律層面只規(guī)定了假期的天數(shù)、待遇等等，但是至于結婚后多長時間內(nèi)使用才有效，我們在查閱了國家、國務院部委以及上海的計劃生育條例及相關條例后，都沒有看到明確的規(guī)定。因此，在法律制度空白的情況下，應當屬于公司自主管理的范圍，公司可以通過有效的制度來規(guī)定。從規(guī)定條文本身的合理性和民主程序出發(fā)，公司的建議“一年”以及“經(jīng)職代會通過”的話，應該是完全有效，一是因為一年的規(guī)定合情合理，二是經(jīng)民主流程一致通過的制度對員工和公司都具有一定約束力(違法性條款除外)。

2、視情形而定。如果公司現(xiàn)行制度沒有限制規(guī)定，且該員工在結婚登記之前就一直在公司工作的，當其憑結婚證等證明文件向公司請休婚假的，由于公司先前沒有做出限制，所以，這種情況下公司是需要批準其婚假的。

3、其實，這是一個“兩可”的問題。因為一方面法律有“不溯及既往(但新規(guī)定有利于當事人的除外)”的原則，所以當公司的規(guī)定對員工的權利做不利規(guī)定的時候，其效力如何會存在疑問;但是另一方面，如果經(jīng)過一定的公開的、民主的程序并且經(jīng)職工的同意通過了，那么我覺得這個溯及力還是可以有依據(jù)的，個人覺得規(guī)定是有效的，但是僅供參考，若要保證法律無風險，則規(guī)定只往后有效力，往前的還是個案處理。

在我們的現(xiàn)實生活當中，對于婚假方面的法律規(guī)定是非常的重要的，因為這個會直接地影響到公民的合法權益的保護，同時在這里也需要提醒大家注意的是，如果婚假沒有得到用人單位的同意，那么可以通過投訴舉報或者說是通過起訴方式解決。