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計(jì)算加班工資計(jì)算公式是什么 計(jì)算加班工資計(jì)算公式是什么呢

更新時間:2023-11-12 05:06:27作者:佚名

計(jì)算加班工資計(jì)算公式是什么 計(jì)算加班工資計(jì)算公式是什么呢

一、計(jì)算加班工資計(jì)算公式是什么?

計(jì)算加班工資計(jì)算公式是利用月平均工資再乘以相關(guān)的倍數(shù),

日工資,小時工資

日工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計(jì)算)

小時工資計(jì)算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75乘以8)

節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算

節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75乘以300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75乘以200%)

春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75乘以300%乘以3 月工資收入÷21.75乘以200%乘以4

上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例,前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪,每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75乘以300%),后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪,每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75乘以200%)。

幾個固定數(shù)據(jù)說明

按照法律規(guī)定,每月工作時間為20.83天,月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,全年制度工作時間為250天,全年節(jié)假日及公休日為115天。

計(jì)算方法:每月工作時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計(jì)薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間 250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104 11

二、關(guān)于加班費(fèi)有哪些規(guī)定?

依據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動者加班費(fèi)的計(jì)算,依據(jù)加班的時間而定,如果平時加班的,按工資的百分之一百五十計(jì)算加班費(fèi)。

用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,不同時間加班的話是有不同的加班費(fèi)用的計(jì)算方式的,比如說如果是在平時加班的話,支付的是150%的工資報酬,如果是屬于法定節(jié)假日安排加班的話,是不存在調(diào)休的問題的,直接支付不低于平時工資300%,作為加班費(fèi)。

本文標(biāo)簽: 工資  計(jì)算公式  平時  

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計(jì)算加班工資計(jì)算公式是利用月平均工資再乘以相關(guān)的倍數(shù),比如說如果是平時加班的話,那么就應(yīng)當(dāng)是按照勞動者平時工資的150%來支付加班費(fèi)用,如果是屬于周末的話,就是按照200%支付加班費(fèi)。

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