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一、公司拖欠工資賬戶沒錢怎么辦?

公司沒錢了拖欠工資可以積極的和用人單位協(xié)商，如果公司沒有錢只是暫時的，可以與職工協(xié)商延期發(fā)放工資，如果是無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，讓勞動部門介入，維護勞動者利益。

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、單位能扣減工資的情形有哪些

企業(yè)扣減工資必須有正當理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。

以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金;

3、法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

4、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

5、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

6、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的;

7、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資;

8、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

在我們的現(xiàn)實生活當中，現(xiàn)在有些用人單位存在惡意拖欠勞動者工資這種狀況，就需要通過勞動仲裁或者勞動訴訟的方式來進行解決了，但是有一些公司確實是因為經(jīng)營方面存在著很大的問題，導致公司的賬戶上沒有錢，沒有辦法發(fā)放工資，那就只能溝通過訴訟方式解決了。