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保護我們的勞動合法的權益是我們應有的權利，至于用不用要看我們自己的了。

到底勞動仲裁勝算有多大？能不能幫助我們合法的維護和爭取我們的權益呢？當然是有用的，為什么還會有很多人明明知道公司違反了很多的勞動法卻不去主張自己的權益無非是以下幾個原因。

1，內(nèi)心害怕：想著胳膊擰不過大腿，人家開公司肯定有一定的關系和實力或者有律師團隊，自己去爭取利益勝算很小，也就算了。這種心態(tài)完全是錯誤的。

2，不想麻煩：因為勞動仲裁是需要幾個月的時間，并且在提交仲裁申請書、拿受理通知書、領開庭通知書以及開庭的時候都要過去的，如果上班的話就需要請假過去。其中受理通知書和開庭通知書可以不用過去，可以讓快遞給你的，但是遞交仲裁申請書和開庭是必須要去的。

3，沒有證據(jù)：很多人都說因為這個，不懂得如果取證，沒有做好預防措施，等你想去仲裁的時候發(fā)現(xiàn)很多都是沒有證據(jù)的或者公司已經(jīng)把相關證據(jù)抹平了。

正所謂害人之心不可有，防人之心不可無。我們首先要有法律意識和自我保護意識；現(xiàn)在的法律不能說健全最起碼還是非常不錯的了，有各種部門的監(jiān)督執(zhí)行。

沒事的時候我們多學習一些法律知識，在我們的生活中可以時常地用到，并且遇到問題后也可以更好地保護自己的權益。

首先從入職的時候就要有防范意識，因為現(xiàn)在大部分公司都是在壓榨員工，免費加班是常態(tài)，并且是強制性的還無加班費。

入職的時候拍照保留好入職表、工牌這些信息，后期簽訂勞動合同是最好的?，F(xiàn)在公司都會簽訂勞動合同，不簽訂得非常少了。

加班費的申請需要哪些證據(jù)：

加班費這個權益的主張是申請勞動仲裁中最難維護的一種權益，99%都是因為沒有保留好足夠的證據(jù)，這個爭議也是比較大的。

首先法律上認可的加班證據(jù)有公司發(fā)布的加班通知公告，這個基本上公司不會給你這樣的通告。那就需要有原始的比如領導在工作群中的各種指令，像完不成任務不能下班，要加班到22：00才能下班等這樣的原始工作群記錄，在加上打卡記錄，在加上加班中在工作群中能夠體現(xiàn)你加班時間在工作的記錄。這樣就形成了完整的加班證據(jù)鏈。但是有多少人會保留這些呢，這就導致了很難維護加班費用權益的難點。

公司排班表，這個也是一個非常重要的證據(jù)，勞動合同簽署的都是每周工作5天，每天8個小時，一般公司都會有排班表，排班表中都會體現(xiàn)周六加班或者大小周的情況，在提供排班表的時候會支持周末的加班費用訴求，其它的加班就需要提供剛才說的那些證據(jù)了。

經(jīng)濟賠償金需要哪些證據(jù)：

只要申請勞動仲裁這個經(jīng)濟賠償金正常情況下都是可以拿到的，不滿半年的按照工資的半個月賠償，半年到一年之間的按照1個月賠償，以此類推，增加一年多賠償一個月的標準。

要想拿到這個賠償金首先是要公司存在違反勞動法的問題比如克扣工資、不足額繳納社保、拖欠公司、加班不支付加班費用等。不足額繳納社保這個是最常見的。

克扣工資需要哪些證據(jù)：

克扣工資一般兩種情況，一種是底薪少發(fā)，這個比較簡單，記得每個月找財務人員要你的工資明細表，會有你工資的構成體現(xiàn)。另外一種就是提成少發(fā)。首先要有提成的標準，這個一般公司也都會有相應的文件，顯示提成是多少，然后就是你的銷售業(yè)績，銷售業(yè)績的組成要有你聯(lián)系客戶收款的憑證，證明這筆業(yè)務是你的，并且在工資明細條中沒有這部分的提成。這樣就構成了證據(jù)鏈。

如果都沒有這些的話你可以像老板或者你的指數(shù)領導以及財務人員引導式的確定，保留證據(jù)。比如可以這么說：你好，我是xx公司的銷售人員XX，你是XX公司的財務人員xx吧，我向你咨詢個事，我入職幾個月了有10萬銷售額的提成一直沒有給我發(fā)呢，那時候老板說是10%的提點，向你問下怎么回事，這么久了還沒發(fā).一般都會回復你公司最近沒錢，或者說領導沒有批準就一直拖著之類的。就類似這樣的引導話術保留證據(jù)，首先這段話體現(xiàn)了你所在的公司，你聯(lián)系的是公司的某一塊的負責人，有金額，有提點，就能夠確定提成金額了。

勞動仲裁常見的申請賠償就上面那三項：解除勞動合同賠償金，加班費用、克扣的公司費用。保留好足夠的證據(jù)勞動仲裁一定沒有問題的。

勞動仲裁機構和法院一樣，都是看證據(jù)的，但是也避免不了一些小動作，只要證據(jù)足夠嚴謹，他們是不敢徇私枉法的。