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一、經(jīng)濟賠償金的月平均工資怎么算?

經(jīng)濟補償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進行計算，不過工資是稅前的，就是在扣掉社會保險公積金和個稅之前的工資。這樣對用人單位還有勞動者來說都是公平的?；蛘咭彩强梢运较逻M行協(xié)議，商量出的數(shù)據(jù)，只要雙方同意的情況下。

經(jīng)濟補償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進行計算，不過工資是稅前的，就是在扣掉社會保險公積金和個稅之前的工資。這樣對用人單位還有勞動者來說都是公平的。或者也是可以私下進行協(xié)議，商量出的數(shù)據(jù)，只要雙方同意的情況下。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

相關(guān)法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、經(jīng)濟補償金計算方法是怎樣規(guī)定的?

1、無論是依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定還是依據(jù)以前的規(guī)定，均無封頂情形的。具體來說就是勞動者解約之前12個月的平均工資不超過上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇搬t(yī)療期滿解除”、“客觀情況發(fā)生重大變化解約”、“經(jīng)濟性裁員”、“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷”的。此種情形勞動者的經(jīng)濟補償金=本單位工作年限×勞動者解約之前12個月的平均工資數(shù)額。

2、無論是依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定還是依據(jù)以前的規(guī)定，均有封頂情形的。具體來說就是勞動者解約之前12個月的平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇皡f(xié)商一致解約”、“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的致使勞動者解約”、“未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件致使勞動者解約”、“不能勝任工作解約”的。此種情形勞動者的經(jīng)濟補償金=08年1月1日前的工作年限不超過12×勞動者解約之前12個月的月平均工資數(shù)額08年1月1日后的工作年限，不超過12×上年度本市職工月平均工資三倍。

3、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定無封頂情形，但依據(jù)以前的規(guī)定存在“12個月工資”這一封頂情形的。具體說來就是勞動者解約之前12個月的平均工資不超過上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇皡f(xié)商一致解約”、“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的致使勞動者解約”、“未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件致使勞動者解約”、“不能勝任工作解約”這幾種情形的。此種情形勞動者的經(jīng)濟補償金=08年1月1日后的工作年限×勞動者解約之前12個月的月平均工資。

4、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定屬于有封頂情形，但依據(jù)以前的規(guī)定無封頂情形。具體說來就是勞動者解約之前12個月的平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇搬t(yī)療期滿解除”、“客觀情況發(fā)生重大變化解約”、“經(jīng)濟性裁員”、“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷”的。此種情形勞動者經(jīng)濟補償金=08年1月1日前的工作年限×勞動者解約之前12個月的月平均工資數(shù)額 08年1月1日后的工作年限，不超過12個月上年度本市職工月平均工資的三倍。

綜上所述，用人單位辭退員工或者其他原因?qū)е滦枰M行經(jīng)濟賠償時，通常情況下需要按照勞動者上一年度月平均工資的收入標準支付賠償，如果勞動者由于工作性質(zhì)的原因每月工資收入并不固定，則可以按照一整年的工資平均數(shù)進行計算確定，這么做相對更加科學和準確。