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我國(guó)的社保政策比較復(fù)雜，這個(gè)問題的答案不固定，一言概之，會(huì)因人因時(shí)因地而異，是個(gè)動(dòng)態(tài)數(shù)字。中值參考數(shù)據(jù)為退休地區(qū)上一年度社會(huì)平均工資的20%左右。我們說的中值是按個(gè)人繳費(fèi)系數(shù)為1的情況試算的。當(dāng)然，個(gè)人繳費(fèi)系數(shù)低于1的，會(huì)低于這個(gè)數(shù)字，反之，個(gè)人繳費(fèi)系數(shù)高于1的，會(huì)高于這個(gè)數(shù)字。按照近年來的慣例，絕大多數(shù)地區(qū)的發(fā)放時(shí)間會(huì)落在5~7月。個(gè)別地區(qū)會(huì)拖拉到8~9月。

1、職工養(yǎng)老金確定會(huì)每年上漲

國(guó)家頒布了相關(guān)文件，規(guī)范性指出今后每年都會(huì)給退休職工調(diào)整養(yǎng)老金。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了15連漲，16連漲已成必然，今后每年也會(huì)繼續(xù)漲。

2、每年養(yǎng)老金的調(diào)整水平是動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)

至于每年漲多少，每年都是由國(guó)家先公布一個(gè)人均調(diào)整水平，然后各地根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，制定地方性調(diào)整方案，報(bào)人社部和財(cái)政部審批后，再組織落實(shí)發(fā)放。

養(yǎng)老金的上漲水平要綜合考慮多項(xiàng)因素，如物價(jià)上漲水平、工資上漲水平、養(yǎng)老基金收支盈余情況、自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政情況、經(jīng)濟(jì)大環(huán)境等。

其實(shí)每年國(guó)家公布的不是對(duì)應(yīng)到每個(gè)人頭上的養(yǎng)老金上漲比例，而是各地人均養(yǎng)老金增加水平。具體到個(gè)人，有的人漲得多，有的人漲得少。

不過目前來看，大多數(shù)人的預(yù)測(cè)都在4.5%~5.5%之間，預(yù)測(cè)5%左右的人最多，也更靠譜。

3、養(yǎng)老金落實(shí)發(fā)放時(shí)間窗口遵循慣例，且有略微提前趨勢(shì)

由于是各地發(fā)各地的，所以有先有后，時(shí)間窗口并不統(tǒng)一。近年來都是上海第1個(gè)落實(shí)發(fā)放的。

需要提醒朋友們的是，無論是5月，6月，7月還是8，9月落實(shí)發(fā)放。調(diào)整的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)從當(dāng)年的1月1日起計(jì)算，落實(shí)之月增發(fā)或補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金也會(huì)一次性補(bǔ)齊。

4、養(yǎng)老金的調(diào)整

至于調(diào)整方案，國(guó)家制定的指導(dǎo)方案是定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合。

所謂定額調(diào)整，就是同一地區(qū)的所有退休人員按同樣的標(biāo)準(zhǔn)上漲的那部分養(yǎng)老金的金額。體現(xiàn)社會(huì)公平原則。

所謂掛鉤調(diào)整，一般是與繳費(fèi)年限及本人養(yǎng)老金水平掛鉤進(jìn)行調(diào)整，長(zhǎng)繳多得，多繳多得，體現(xiàn)社會(huì)激勵(lì)原則。這部分各地的方案差別較大。

所謂傾斜調(diào)整，是指向特殊人群，如高齡退休人員，企退軍轉(zhuǎn)干部，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員傾斜，額外增加的養(yǎng)老金金額，以體現(xiàn)人文關(guān)懷。

在我們的日常生活中，7月以后辦理退休手續(xù)按照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放還需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r來進(jìn)行確定，并且自己交納社保的情況也不一樣，所以需要具體問題具體分析，辦理退休手續(xù)其實(shí)還算是比較簡(jiǎn)單的，此時(shí)我們是應(yīng)當(dāng)及時(shí)的了解我國(guó)的退休政策的處理規(guī)定的。