中華人民共和國(guó)合同法毀約怎么辦(合同法毀約規(guī)定)
2023-03-26
更新時(shí)間:2023-03-26 17:45:10作者:佚名
一、沒簽勞動(dòng)合同員工怎樣辭退?
可以通過支付經(jīng)濟(jì)償金的方式來(lái)合法辭退未簽勞動(dòng)合同員工,辭退合法的,勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償;沒有法定過錯(cuò)的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法解除合同的支付賠償金。用工滿一個(gè)月未簽合同的,勞動(dòng)者可以主張二倍工資。
(一)辭退補(bǔ)償
勞動(dòng)合同履行期間,用人單位可以按規(guī)定解除合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì),用人單位按規(guī)定解除合同的,沒有補(bǔ)償。其中,因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
主動(dòng)提出與員工協(xié)商一致的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。其中,解除合同的,還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
(二) 未簽合同二倍工資。
根據(jù)規(guī)定,用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起,向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的,從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日止;
未簽合同用工滿一年的,視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù),并從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止,共11個(gè)月。勞動(dòng)者主張二倍工資,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年,從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。
二、未簽勞動(dòng)合同員工怎么維權(quán)?
未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的,有以下幾種解決途徑:
1、和老板協(xié)商解決;
2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不用交任何費(fèi)用;
3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得,可以向法院起訴;
4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。
所以雙方如果是建立起了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,那么就需要在一個(gè)月之內(nèi)簽訂好勞動(dòng)合同,如果是任意一方不簽訂勞動(dòng)合同,那么都是屬于違法的。如果是用人單位不給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,那么辭退勞動(dòng)者必須要賠償雙倍的工資,如果是勞動(dòng)者自己不簽訂勞動(dòng)合同,那么用人單位只需要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,就可以將該勞動(dòng)者辭退。