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事業(yè)單位加班費工資基數(shù)是多少（事業(yè)單位加班費工資基數(shù)是多少啊）

更新時間：2023-10-09 10:11:15作者：佚名

事業(yè)單位加班費工資基數(shù)是多少（事業(yè)單位加班費工資基數(shù)是多少?。?></p> <p ><strong>一、事業(yè)單位加班費工資基數(shù)是多少?</strong></p><p >(1)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;</p><p >(2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;</p><p >(3)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。</p><p >勞動者日加班工資計算基數(shù)可統(tǒng)一按照上述標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算，法律規(guī)定的月計薪時間為21.75天，勞動者的日工資即為月工資除以21.75。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支 付其工資。</p><p ><strong>二、加班費的計算方法有什么?</strong></p><p >1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。</p><p >按照法律規(guī)定，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：</p><p >(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;</p><p >(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;</p><p >(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。</p><p >2、不定時工時制度的加班費的計算。</p><p >一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。</p><p >計算員工的加班費有三種方式，第一種是在正常的工作日加班，單位要給員工1.5倍的工資，第二種是在休息日加班，又不給員工安排補(bǔ)休，要給員工兩倍的工資;第三種是在法定節(jié)假日加班，要給員工三倍的工資。</p> </div> <div id= 本文標(biāo)簽： 基數(shù)  加班費  工資  

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