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一、公司經(jīng)營不善口頭辭退員工需要賠償多少?

一般公司經(jīng)營不善口頭辭退員工需要支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金一般為經(jīng)濟補償金的兩倍。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，

經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限

年限：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

基數(shù)：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。并設(shè)定了勞動者月工資的下限，如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

二、什么情況下支付賠償金?

在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，勞動者可以選擇：

(1)要求繼續(xù)履行勞動合同;

(2)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

經(jīng)濟賠償金一般是由于企業(yè)違約解除勞動合同造成員工損失的但是它的補償是有一定的界限的也不是無限的，經(jīng)濟賠償金存在于勞動者和用人單位之間，稍有不慎就會導(dǎo)致兩者的利益會有損失，因此需要按照法律規(guī)定的任務(wù)來定。

三、經(jīng)濟補償金的規(guī)定有哪些

1、沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護或者條件;

2、沒有足額支付工資;

3、沒有為勞動者繳納社會保險費用;

4、損害勞動者權(quán)益的情況;

5、對勞動者用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

公司經(jīng)營不善口頭辭退員工需要賠償經(jīng)濟補償金的兩倍。支付經(jīng)濟賠償金需要滿足兩個條件，一個是違約行為確實給對方造成了損失，一個是支付違約金后還不足以補償此損失。